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临沂:“互联网+”成年轻人求职“新快车”

2018/3/5 14:33:02   来源:沂蒙晚报

  春节假期结束,随着外来务工人员陆续返城和用工单位相继开工,临沂市劳动力市场迎来了企业用人和个人求职的“双高峰”。近日,记者走访发现,线上线下合力招聘成为今年节后招聘的特点,对于心慌慌招不到人的老板来说,“一拖多”、“转战”线上招聘等招数都使出来了,“互联网+”成为年轻务工人员求职“新快车”。

  ◎招聘“新”变化

  线上线下齐招聘应对节后“用工荒”

  董先生是河东一五金厂股东之一,也是公司的“招聘专员”。春节过后,他就奔走于各大招聘会及零工市场“招兵买马”了。“现在招工不比以前,工资、福利都不能少。技术工,或者熟手,还得考虑加薪、增加福利等,比如做满一年加工龄工资等。”董先生举例说,他们公司招普工一个月工资为4000元左右,而像数控方面的技术工人工资要超过5000元,“根据目前的订单情况,公司正着手增加设备,扩大生产规模,预计今年的业务量还要增加,要完成这些目标,前提还是要招够人。这几天我也去了人才市场,也在网上发布招聘信息,还发动亲朋好友去找人,现在已招了10来个,还有近10人的缺口,希望尽快招到员工,然后开足马力进行生产。”

  采访中记者发现,为了尽快招到人,“老板”们也是想尽了办法。“除了在网站上发布信息,年前我们就与几位厨师说好,不仅叮嘱他们尽早回来,同时希望能带几个服务员来。”对此,市区一家餐饮企业值班经理刘先生告诉记者,餐饮企业劳动密集型的属性比较明显,一旦服务员断档,菜做得再好也玩不转。

  另据记者了解,物流、送餐行业目前也重点在“线上招聘”上下功夫。

  “招工难”为何难破?

  对于“招工难”的现象,有着多年企业经营经验的沂蒙公社联合创始人马峰认为,现在的求职者特别是90后,除了工资福利待遇等,更看重企业的文化和发展空间。有一定技术的人员比较吃香,他们可能会从一家企业跳槽去下一家更有发展潜力的企业。

  网络求职,成年轻人就业“主渠道”

  2月28日,在位于市区红旗路上的兰山人力资源市场,记者看到年近四十岁的任先生跟在一群年轻人身后,准备在网上填写简历,“我原来在一销售企业做仓库管理,感觉不是太满意,想换下工作;转了一下,都不是很满意,听说网上招聘的比较多,想在网上看看。”

  “你先扫这个二维码,打开我们的小程序。”当天,在临沂市助推新旧动能转换暨妇女就业创业专场招聘会上,一家政服务公司工作人员向38岁的王秀丽介绍如何通过手机查找合适的用工岗位,“扫码,进入页面,注册信息;如果你对工资及工作地点有要求,就选择自己想去的地方,然后根据薪酬进行查找,特别方便。”

  “过去找工作要到家政或中介公司一个个地报名,说明情况,再等待‘匹配’,现在手机上网方便,找工作都可以网上自动匹配,确实方便得很。”王秀丽说。

  采访中记者发现,今年通过网络招聘求职的务工人员越来越多,特别是年轻的求职者,大部分都尝试用网络招聘平台进行求职。

  超八成线上招聘更受年轻人青睐

  “通过已举行的几个人才市场招聘会来看,不少务工人员在现场求职的同时,也在网上投简历,特别是年轻的求职者。”多次参与招聘会的临沂在线人才网相关工作人员介绍说。

  “网上的招聘信息量大,能省去很多时间和成本。遇到合适的可直接去企业看看。”在兰山人力资源市场,外出务工人员小张告诉记者,他身边很多工友都能熟练地使用手机上网找工作,不担心找不到活儿。据记者了解,可以说超八成线上招聘更受年轻人青睐。

  新兴行业,早已时兴线上“抢人”

  节后,随着新一轮求职季的到来,线下招聘会现场供需两旺,线上招聘也刷爆了朋友圈,通过H5页面宣传,企业文化、招聘信息等图文并茂展现,特别受到年轻人的青睐。

  沂蒙公社是一家新兴互联网+企业,招聘人才的途径也是多样化。“我们招聘人才基本是线上招聘。”沂蒙公社联合创始人马峰认为,新兴行业招工以80后、90后群体为主,电商这类新兴行业不少都有校企合作,精通电脑网络的年轻人又懂网络招聘,因此到线上招聘主要以年轻人为主。

  新兴行业与传统行业不同,高跳槽率,催生了招聘行业年轻化、多元化。记者采访多家新兴企业了解到,前几年线上招聘早已时兴,企业基本通过电脑终端来招聘人才,而近年来随着手机微信等移动端的发展,通过手机移动端招聘的方式越来越多,只要打开微信,企业的相关介绍、招聘内容等都图文并茂地展现出来,更直观也更吸引人。

  招工难,倒逼劳动密集型企业网上招聘

  3月2日,记者浏览临沂在线人才网招聘平台看到,平台上有“海量”的招聘信息。据网站相关工作人员介绍,今年网上招聘特别火爆,企业用人和个人求职的很多。

  “今年入住平台参加招聘的企业主要涉及物流、餐饮服务及生产制造等劳动密集型企业。除了原来的会员企业,今年节后就有上百家新单位入住,比平时多了30%,比往年同期增长20%,都是招工比较急的,尤其是生产型企业比较多。”该工作人员说,因为生产型服务型人员流动性比较大,这类企业招工的也较多,但也特别难招,“今年网上招聘有个特点,办公文员求职的多,招聘的少,今年技工型人才最受欢迎,尤其是经验丰富、能力较高的工人。”

  ◎人社部门

  线上线下同发力搭建平台助就业

  市人力资源开发服务管理办公室市场管理服务科负责人赵峰介绍,我市以公共人力资源市场为主体,增加招聘会举办密度。今年1至3月份,全市共有100余场招聘会,有些县区甚至举办十几场招聘会,为求职者提供更多就业机会。

  “为让就业政策深入到基层,人力资源服务实现前移,开展了送岗位、送政策、送信息‘三送’服务,以及进广场、进集市、进社区、进农村‘四进’服务。”赵峰说,同时,加大了监督检查力度,维护人力资源市场秩序。在春节前,下发了《关于加强人力资源市场安全工作的通知》,通过这些措施确保招聘会安全、规范、有序地进行。

  “为了满足更多求职者的需求,今年的招聘会实现线上线下同步进行,求职者只要登录山东公共招聘网,便可实现线上求职。”赵峰告诉记者,今年凡是参加市场招聘会的企业,均在山东公共招聘注册实现网上招聘,目前,已经有2000余家企业在网上实现了招聘。

  记者了解到,我市招聘会将持续到3月中旬,正月十五过后,每周四会在人力资源市场举办招聘会,为供需双方提供更多机会。

  ◎求职提醒

  网上应聘提防“陷阱”

  随着网民队伍的逐渐壮大,通讯技术的迅速发展,网络已经深入我们的日常生活。企业也开始首选在网络发布招聘信息,静待贤才上门。海量的招聘信息,美观的简历模板,便捷的简历投递,网上求职已经成为许多人、特别是年轻务工人员求职的新选择。然而,网络也不是一方纯洁无瑕的天地。虚拟的网络世界上信息不乏以次充好、以假乱真的“伪劣产品”,无论是招聘方还是求职者,都会面临虚假信息的困扰。有些网站为了提高点击率,将过时的信息还贴在网上,使得求职者经常看到大量的过时、失效信息。特别是一些网站放松对信息发布的审查,使得少数不法之徒乘虚而入,浑水摸鱼成为可能。

  采访中,求职人员小韩向记者描述了自己上当受骗的经历:“一次我在网上看到一大型销售公司招聘办公文员,网站上称公司实力雄厚,急需用人,看着挺好的就把简历投了,结果好不容易找到了面试地址,其实就是租用写字楼的一间屋子,负责人说为了方便先在这里面试。过不一会要我先交200元的培训费,说是等着公司集体安排培训。开始我有些怀疑,但为了工作我还是把钱交了,之后杳无音信,再也没有接到过接受培训的电话,后来再过去时已是人去楼空。”

  据了解,有过类似经历的人不在少数。在此提醒求职者,网络招聘固然便利,但是依然存在大量陷阱,要认真识别。

作者:赵泽军 唐丽丽     编辑:刘帅    责任编辑:温伟伟

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